Entwicklung von Führungskräften, um das Unternehmen voranzubringen.

Das Programm ermöglicht es den Teilnehmern, verschiedene Ansätze für ihre unmittelbaren Führungsaufgaben zu identifizieren und langfristige Ergebnisse und Auswirkungen zu planen. Es konzentriert sich auf drei Kernbereiche – Führung, Strategie und Wandel – und stellt eine kontinuierliche Verbindung zwischen diesen drei Bereichen her.

Das Programm richtet sich an Personen, die Strategien entwickeln und Veränderungsprogramme auf Unternehmens- oder Teamebene leiten.

Ergebnisse für Sie und Ihr Unternehmen

Nach der Arbeit nach dem auf jeden Einzelnen zugeschnittenen Programm, das von den neuesten Trends in den internationalen Geschäftsbeziehungen geleitet wird, können die Teilnehmer dies tun:

– zu leistungsstarken Führungskräften werden, die entschlossen und effektiv handeln.
– verstehen, wie man strategisch und nicht operativ konsequent handelt.
– ihren Führungsstil an die Bedürfnisse ihrer Organisation und ihrer Teams anzupassen.
– wissen, wie man eine ermächtigende Kultur schafft.
– Einsatz modernster strategischer Instrumente, um eine erfolgreiche Wirkung zu erzielen.
– Veränderungsprozesse in Ihrem Team und Ihrer Organisation zu managen.
– sowohl transformative als auch inkrementelle Veränderungen anzugehen.
– Botschaften kommunizieren, um Wirkung zu erzielen

Lernansätze

Dieses individuelle Stilprogramm verwendet eine Reihe von Lernansätzen, darunter:

– 360°-Analyse und Feedback zu den besten Führungspraktiken Inventarisierung
– Einzel- und Peer-Feedback
– Praxis mit strategischen Werkzeugen zur Analyse realer arbeitsbezogener Herausforderungen

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